¿Descarta candidatos?
No. Hace sus preguntas de criba y guarda las respuestas en una tabla, pero no valora a las personas, no las compara entre sí, no pone puntuaciones y no descarta a nadie: ni por experiencia, ni por edad, ni por lo que respondan en la conversación. Todas las candidaturas le llegan a usted, y en el orden en que llegaron. A quién llamar y a quién rechazar lo decide usted, y eso no es una nota en letra pequeña, es el límite del producto.
¿Qué significa «mira el perfil del candidato»?
Abre en el navegador el enlace PÚBLICO que el candidato ha enviado él mismo —portafolio, página del proyecto, repositorio— y cuenta lo que se ve allí. La conexión con hh.ru, Avito Rabota, Huntflow y Talantix está en marcha: las candidaturas llegarán a la misma ventana donde va la conversación y no habrá que pasarlas a mano. Buscar a una persona por su apellido, en cambio, no lo hará: lee lo que el candidato ha mostrado él mismo.
¿Qué archivo es el que envía?
Una tabla, CSV o XLSX, que arma él mismo y envía como adjunto directamente a la conversación: los candidatos, sus respuestas a sus preguntas, la ciudad, la hora que les viene bien, los enlaces que enviaron. Se abre en Excel; no hay que abrir ninguna cuenta para eso.
¿De dónde saca las condiciones de las vacantes?
Usted sube una vez las descripciones de las vacantes y los reglamentos de personal: horario, contratación, periodo de prueba, dirección, qué enviar, las preguntas de criba y los huecos para las conversaciones. Él responde según ellos. Lo que no está ahí no se lo inventa: dice sin rodeos que no tiene esa respuesta.
¿Responde donde escriben los candidatos?
Sí. Telegram, WhatsApp, VK, MAX y Avito entran en la tarifa Business. Todas las conversaciones se reúnen en una sola ventana: no hace falta tener cinco aplicaciones abiertas.
¿También responde a los que empiezan?
Sí, según esos mismos reglamentos de personal: vacaciones, certificados, viajes de trabajo, quién aprueba qué, qué hacer el primer día. El documento no lo emite y no firma nada: dice el procedimiento y el plazo, y el papel se prepara en su casa.
El candidato pide un sueldo por encima de la banda, ¿qué hará?
Negociar por usted no lo hará: dirá las condiciones que usted escribió y le dejará la conversación; la pregunta se ve en la misma ventana de conversaciones. Pero a esas alturas la persona ya no se ha ido con quien respondió más rápido.
¿Qué hay que hacer antes de la primera respuesta a un candidato?
Conectar un modelo es el primer paso y se hace una sola vez. Mientras el modelo no esté conectado, el agente calla: quien piensa no es nuestro servidor, sino él. Después usted sube las vacantes y los reglamentos y conecta los canales.
¿Dónde se almacenan los currículums y la conversación con los candidatos?
En su servidor: esta tarifa se instala en su perímetro, y la conversación no sale de él. Para los datos personales de los aspirantes ese suele ser el argumento decisivo.
¿Qué hace falta para arrancar?
Su propio servidor o una máquina virtual y PostgreSQL: Docker no hace falta. Se instala con un solo comando, y el resto se configura en la interfaz web.
¿Cuánto cuesta?
19.900 RUB al mes por instancia o 199.000 RUB al año. Sus canales, sus vacantes y reglamentos, su servidor.
¿Se puede ver antes de pagar?
Hay un entorno de demo sin registro: usuario y contraseña abajo, pregúntele lo que quiera. Esta tarifa no tiene periodo de prueba: se instala en su servidor. La edición gratuita Community se instala ahí mismo: en ella se ve cómo está hecho el producto, sin un solo desembolso.